INHOUDSOPGAWE:

Hoe oorkom jy resultate van onoplettendheid?
Hoe oorkom jy resultate van onoplettendheid?

Video: Hoe oorkom jy resultate van onoplettendheid?

Video: Hoe oorkom jy resultate van onoplettendheid?
Video: Het geheim van hangbuikbroden: hoe voorkom je dat brood eruit valt nadat het in de oven is geplaatst 2024, Julie
Anonim

8 stappe om 'n onoplettendheid aan resultate te oorkom

  1. Stap 1: Leer mekaar ken.
  2. Stap 2: Definieer sukses.
  3. Stap 3: Stel duidelik gedefinieerde, objektiewe doelwitte en teikens.
  4. Stap 4: Vier klein suksesse.
  5. Stap 5: Fokus op die moeite wat aangewend is.
  6. Stap 6: Herinner mense aan hul bydraes.

Vervolgens kan 'n mens ook vra: wat beteken die onoplettendheid van die resultate?

Onoplettendheid aan resultate . Die vyfde disfunksie, onoplettendheid aan resultate , is die uiteindelike disfunksie van 'n span en verwys na die neiging van spanlede om omgee vir iets anders as die gesamentlike doel / missie van die groep.

Hoe kan u die gebrek aan toewyding in 'n span oorkom? Nog 'n effektiewe manier om te bestuur gebrek aan toewyding in span lede is om al die ergste scenario's van nuwe projekte of inisiatiewe te ondersoek. Deur so te doen, spanne strategieë kan ontwikkel vir oorwin moontlike terugslae en verbeter die vertroue in hul vermoë om dit te hanteer.

Tweedens, hoe oorkom jy die vyf disfunksies van 'n span?

  1. Bou vertroue. OORWINENDE DYSFUNKSIE #1 - AFWESIGHEID VAN VERTROU.
  2. Baaskonflik. OORWIN DISFUNKSIE #2 – VREES VIR KONFLIK.
  3. Bereik toewyding. OORWELENDE DYSFUNKSIE #3 - GEBREK VAN VERBINDING.
  4. Omhels aanspreeklikheid. OORWIN DISFUNKSIE #4 – VERMYDING VAN VERANTWOORDELIKHEID.
  5. Fokus op resultate.

Wat is die hoofrede waarom spanlede nie daartoe verbind is nie?

A span daardie versuim om te pleeg skep onduidelikheid onder die span oor rigting en prioriteite, kyk vensters van geleenthede toe as gevolg van oormatige analise en onnodige vertraging, veroorsaak gebrek aan selfvertroue en vrees vir mislukking , herbesoek besprekings en besluite weer en weer, moedig tweede-raai onder span

Aanbeveel: