Watter persoonlikheidseienskap hou die meeste verband met werksprestasie?
Watter persoonlikheidseienskap hou die meeste verband met werksprestasie?

Video: Watter persoonlikheidseienskap hou die meeste verband met werksprestasie?

Video: Watter persoonlikheidseienskap hou die meeste verband met werksprestasie?
Video: So 20.03.22 Past. Christo van Niekerk 2024, Julie
Anonim

In die ontleding, pligsgetrouheid was die eienskap wat die naaste verband hou met algehele werkprestasie, met ooreenstemming tweede kom.

Watter persoonlikheidseienskappe voorspel boonop die beste werkverrigting?

Sommige navorsing toon dat terwyl pligsgetrouheid voorspel prestasie in realistiese en konvensionele werke, dit belemmer sukses in ondersoekende, artistieke en sosiale werke wat innovasie vereis, kreatiwiteit en spontaniteit. Interpersoonlike vaardighede is nog 'n voorspeller van werkprestasie.

Tweedens, watter persoonlikheidseienskappe is die belangrikste vir werkgewers? In vandag se arbeidsmag sê baie werkgewers dat daar sekere persoonlikheidseienskappe is waarna hulle in 'n kandidaat soek, behalwe om net die nodige vaardighede te hê.

  • Eerlikheid. Doen altyd die eerlike ding.
  • Fokus.
  • Passie.
  • Respek.
  • Uitstekende oorredingsvermoëns.
  • Vertroue.
  • Duidelikheid.
  • Sorg.

Watter van die Groot 5 persoonlikheidseienskappe voorspel die beste prestasie hiervan?

Die waarheid is dat meer as 100 jaar sielkundige navorsing getoon het pligsgetrouheid – dit wil sê die neiging tot selfdoeltreffendheid, ordelikheid, prestasie en selfdissipline – om die beste voorspeller van werksprestasie te wees.

Watter persoonlikheidseienskap hou die sterkste verband met welsyn?

Diegene met 'n sterk gevoel van sosiale wel - wese is meer waarskynlik burgerlik verloof te wees en is meer waarskynlik om op 'n pro-sosiale manier op te tree. Om te beskryf a persoonlikheid , verwys sielkundiges dikwels na die "Groot Vyf" eienskappe - ekstraversie, openheid vir ervaring, pligsgetrouheid, inskiklikheid en neurotisisme.

Aanbeveel: