Hoe lank moet 'n werkgewer 'n besering by die werk aanmeld?
Hoe lank moet 'n werkgewer 'n besering by die werk aanmeld?

Video: Hoe lank moet 'n werkgewer 'n besering by die werk aanmeld?

Video: Hoe lank moet 'n werkgewer 'n besering by die werk aanmeld?
Video: Виза в Демократическую Республику Конго 2022 | Как подать заявку шаг за шагом (с субтитрами) 2024, Junie
Anonim

Verslagdoening die Besering aan jou Werkgewer

Maak dit duidelik dat u seergekry het op die werk . Sommige staatswette sê eenvoudig dat jy moet gee hierdie kennisgewing onmiddellik of as binnekort as prakties, maar die meeste state gee 'n meer spesifieke sperdatum, gewoonlik binne 10 tot 90 dae.

Hoe lank moet u gevolglik 'n besering by die werk aanmeld?

30 dae

Tweedens, hoe lank het ek om werkers se samestelling in te dien? Jy moet lêer jou Werkers ' Vergoeding Eis op tyd Oor die algemeen, a werkers ' vergoeding eis moet binne 2 jaar na die datum van die besering ingedien word. Daar is 'n paar uitsonderings waarop die sperdatum verleng kan word.

Gevolglik, wat as 'n werknemer nie 'n besering aanmeld nie?

Versuim om rapporteer 'n ongeluk kan tot verskeie probleme lei. As jy doen meld nie 'n besering aan wanneer dit gebeur, kan u werkgewer ontken dat die ongeluk plaasgevind het of kan beweer dat dit buite werk gebeur het. Baie werkgewers stel ook streng interne spertye vir verslagdoening ongelukke, byvoorbeeld, binne 24 uur na 'n voorval.

Moet ek 'n werkplekbesering aanmeld?

Jy moet rapporteer jou werkplekbesering of siekte, selfs al: u toesighouer of bestuurder sê dat u dit nie moet doen nie rapporteer , of dat u u werk sal verloor as u rapporteer Dit. jou werkgewer vertel jou dat jou besering of siekte word nie deur die WSIB gedek nie.

Aanbeveel: