INHOUDSOPGAWE:

Wanneer die werkgewer OSHA-aanhaling ontvang, moet dit wees?
Wanneer die werkgewer OSHA-aanhaling ontvang, moet dit wees?

Video: Wanneer die werkgewer OSHA-aanhaling ontvang, moet dit wees?

Video: Wanneer die werkgewer OSHA-aanhaling ontvang, moet dit wees?
Video: Extra prognosuppdatering med anledning av Rysslands invasion av Ukraina 2024, Julie
Anonim

Wanneer die werkgewer ontvang 'n OSHA-aanhaling, dit moet wees :

Geplaas vir 3 dae of totdat die oortreding opgelos is.

As die werkgewer 'n OSHA -aanhaling ontvang, moet dit ook wees?

Wanneer die werkgewer 'n OSHA-aanhaling ontvang, moet dit be: Geplaas vir 3 dae of totdat die oortreding opgelos is.

Tweedens, wat is die belangrikste verantwoordelikhede wat werkgewers onder OSHA het? Werkgewers het die verantwoordelikheid om 'n veilige en gesonde werkplek te bied wat vry is van ernstige erkende gevare. Dit staan algemeen bekend as die Algemene Diensklousule van die OSH -wet. OSHA standaarde is reëls wat die metodes beskryf wat werkgewers moet gebruik om hul werknemers teen gevare te beskerm.

Weet u ook, hoe lank moet 'n werkgewer OSHA -aanhalings plaas?

Die werkgewer moet neem stappe om te verseker dat die aanhaling word nie verander, verneder of bedek deur ander materiaal nie. Kennisgewings van de minimis oortredings hoef nie te wees nie geplaas . Elkeen aanhaling , of 'n afskrif daarvan, sal bly geplaas totdat die oortreding verminder is, of vir 3 werksdae, wat ook al later is.

Wat is die OSHA-oortredingstipes?

Daar is ses spesifieke kategorieë van OSHA -oortredings, wat elkeen 'n aanbevole of verpligte boete het

  • De Minimis -oortredings.
  • Ander-as-ernstige oortredings.
  • Ernstige oortredings.
  • Opsetlike oortredings.
  • Herhaalde oortreding.
  • Versuim om vorige oortreding te verminder.

Aanbeveel: