Kan jy ontslaan word vir geestesgesondheidskwessies?
Kan jy ontslaan word vir geestesgesondheidskwessies?

Video: Kan jy ontslaan word vir geestesgesondheidskwessies?

Video: Kan jy ontslaan word vir geestesgesondheidskwessies?
Video: Travail de charpente hors réseau électrique avec Ecoflow, les limites de Delta Max (sous-titrée) 2024, Julie
Anonim

Mag my werkgewer my afdank omdat ek 'n geestesgesondheid toestand? Nee. Dit is onwettig vir 'n werkgewer om teen te diskrimineer jy bloot omdat jy het 'n geestesgesondheid toestand. Dit sluit in jou afdank , verwerp jy vir 'n werk of bevordering, of dwing jy verlof te neem.

Kan my werkgewer my ook ontslaan weens geestesgesondheidskwessies?

Kragtens die wet is a geestesgesondheidsprobleem kan as 'n gestremdheid beskou word - en 'n werkgewer teen diskrimineer 'n werknemer met 'n gestremdheid as hulle hulle ongunstig behandel as gevolg van hul toestand, sonder regverdige rede.

Tweedens, moet ek geestesongesteldheid aan my werkgewer bekend maak? Nee, 'n kandidaat doen nie het om enige mediese toestand tydens 'n werksonderhoud te noem. Selfs as dit gevra word, is daar geen verpligting om die vraag te beantwoord nie. Indien nie, is hulle dan wettig verplig om dit te doen? bekend maak dit as hulle die pos aangebied word?

As u dit in gedagte hou, kan u ontslaan word weens depressie?

“Dit word as’n gestremdheid beskou en jy kan dagvaar as jy ' re [sic] afgedank vir die toon van enige tekens van depressie (moegheid, hopeloosheid, ens.), " hulle geskryf het. “Maatskappye verloor hierdie regsgedinge en sal nie vuur nie jy ."

Watter geestesongesteldhede word onder ADA gedek?

Die ADA reël definieer " verstandelike waardedaling "insluit" [a] ny verstandelike of sielkundig wanorde , soos… emosionele of geestesongesteldheid . "6 Voorbeelde van" emosionele of geestesongesteldheid [es] "sluit in depressie, bipolêr wanorde , angs versteurings (wat panies insluit wanorde , obsessief kompulsief wanorde , en pos-

Aanbeveel: