Video: Wat veroorsaak onbeholpenheid in verpleegkunde?
2024 Outeur: Michael Samuels | [email protected]. Laas verander: 2023-12-16 01:38
Onbeleefdheid is 'n algemene probleem onder verpleging personeel in gesondheidsorginstellings. Enige onbeskofte of ontwrigtende gedrag wat op 'n ander gerig is verpleegster of medewerker word beskou as 'n handeling van onbeleefdheid . Die skade veroorsaak deur onbeleefdheid wissel van afleidende of prikkelbare gedrag tot fisieke geweld, wat die moraal verlaag.
Hierin, wat is onbeskaafdheid in verpleging?
Praktyk & Voorspraak Onbeleefdheid , afknouery en geweld in die werkplek is ernstige kwessies in verpleging , met onbeleefdheid en boelies is wydverspreid in alle opsigte. Onbeleefdheid is "een of meer onbeskofte, onbehoorlike of oneerbiedige optrede wat dalk 'n negatiewe bedoeling agter die rug het of nie".
Behalwe hierbo, wat is voorbeelde van onbeleefdheid? Werkplek onbeleefdheid Onbeskaafde gedrag is kenmerkend onbeskof en onbehoorlik en toon 'n gebrek aan respek vir ander. Onbeleefdheid onderskei van geweld. Voorbeelde van werkplek onbeleefdheid sluit in beledigende opmerkings, afkraak van die teiken se werk, die verspreiding van valse gerugte en sosiale isolasie.
Verder, hoe kan verpleegsters onwillekeurigheid stop?
Ondersoek u eie gedrag en hoe u bydra tot beskaafdheid of onbeleefdheid . Doen 'n temperatuurkontrole in jou eenheid om te sien hoe personeel mekaar behandel. Moenie na gerugte en skinderpraatjies luister of dit verdra nie. Moedig personeel aan om nie tot gevolgtrekkings te kom oor die bedoeling of motiewe van ander personeel, pasiënte of gesinne nie.
Waarom is onbedagsaamheid 'n probleem?
Lae moraal vir werknemers is 'n groot rede vir onbeleefdheid in die werkplek. As werknemers ontevrede is met hul werk of voel dat hul werk nie waardeer word nie, is hulle meer geneig om tekens van stres en vyandigheid teenoor ander te toon, veral as daardie werknemers erken word.
Aanbeveel:
Wat is die punt van sorg in verpleegkunde?
Point of care (POC) dokumentasie is die moontlikheid van klinici om kliniese inligting te dokumenteer terwyl hulle met pasiënte omgaan en sorg
Wat is etiologie in verpleegkunde?
Die etiologie identifiseer die faktore wat die probleem veroorsaak. Vir die werklike verpleegdiagnose identifiseer die etiologie die belangrikste bydraende faktore. Met moontlike diagnoses word risikofaktore as etiologie gebruik. 'Sekondêr tot' word gebruik om 'n stelling meer presies te maak en die etiologie duidelik te maak
Wat is infeksievoorkoming in verpleegkunde?
'N Verpleegster met infeksiebeheer is 'n verpleegster wat spesialiseer in die voorkoming van die verspreiding van aansteeklike middels, soos virusse en bakterieë. As 'n verpleegster vir infeksiebeheer sal u die gevaarlike uitbrake en epidemies kan voorkom. Dit is die rede waarom alle mediese spesialiste voorsorg tref om te voorkom dat hulle versprei
Wat word as wanpraktyk in verpleegkunde beskou?
Wanpraktyk in die verpleegkunde vind plaas wanneer 'n verpleegster nie sy of haar mediese pligte bekwaam uitvoer nie en die versuim die pasiënt benadeel. In gevalle van wanpraktyke by verpleegsters is die belangrikste kwessie dikwels wie aanspreeklik is vir die wangedrag van die verpleegster - die dokter of die hospitaal
Wat is noodhulp in verpleegkunde?
Verpleeggids: Basiese noodhulpbronne. Eerstehulp is die sorg wat aanvanklik aan 'n persoon verleen word wanneer 'n besering of siekte voorkom. Die hoofdoelwitte van noodhulp is om 'n persoon se lewe te bewaar, verdere skade te voorkom en herstel te bevorder