INHOUDSOPGAWE:

Is motiverende onderhoudvoering 'n teorie?
Is motiverende onderhoudvoering 'n teorie?

Video: Is motiverende onderhoudvoering 'n teorie?

Video: Is motiverende onderhoudvoering 'n teorie?
Video: Motivation Theory - Maslow's Hierarchy of Needs 2024, September
Anonim

Motiverende onderhoudvoering (MI) en die trans- teoreties model van gedragsverandering (TTM), (soms die stadiums van verandering genoem teorie ) is twee nuwe toevoegings wat by die hersiening van hierdie boek ingesluit is. Hierdie teorieë is relatief onlangse modifikasies van die humanistiese benadering tot psigoterapie en berading.

Wat is die vyf beginsels van motiveringsonderhoudvoering?

Vyf beginsels van motiverende onderhoude

  • Spreek empatie uit deur reflektiewe luister.
  • Ontwikkel teenstrydighede tussen kliënte se doelwitte of waardes en hul huidige gedrag.
  • Vermy argumente en direkte konfrontasie.
  • Pas aan by kliëntweerstand eerder as om dit direk teë te staan.
  • Ondersteun selfdoeltreffendheid en optimisme.

Ook, wat is kort motiverende onderhoudvoering? Motiverende onderhoudvoering is 'n hulpmiddel om kliënte/pasiënte te help om beide hul begeerte om te verander en hul oortuiging dat hulle dit kan doen, te verhoog. Terwyl aanvanklik ontwikkel as 'n tegniek vir beraders, 'n weergawe genoem kort motiverende onderhoudvoering word ontwikkel vir gebruik in kort afsprake deur gesondheidsorgverskaffers.

Is ook bewyse gebaseer op motiveringsonderhoudvoering?

Motiverende onderhoudvoering is 'n bewys - gebaseer beradingsbenadering wat gesondheidsorgverskaffers kan gebruik om pasiënte te help om aan die aanbevelings vir behandeling te voldoen. Dit beklemtoon die gebruik van 'n direkte, pasiëntgesentreerde styl van interaksie om gedragsverandering te bevorder deur pasiënte te help om ambivalensie te ondersoek en op te los.

Wat is die vier prosesse van motiveringsonderhoudvoering?

Die 4 Prosesse sluit betrokkenheid, fokus, oproep en beplanning in. Hierdie prosesse is nie lineêr of 'n stap -vir -stap gids vir MI nie. Betrokkenheid kom natuurlik eerste, want jy moet goeie betrokkenheid hê voordat jy 'n gesprek oor verandering voer.

Aanbeveel: