INHOUDSOPGAWE:

Wat ontwikkel teenstrydigheid in motiveringsonderhoude?
Wat ontwikkel teenstrydigheid in motiveringsonderhoude?
Anonim

Ontwikkel teenstrydigheid . Motiverende onderhoudvoering is richtlijn. Dit gebruik doelbewus teenstrydigheid as 'n motiverend hulpmiddel. Die doel van teenstrydigheid ontwikkel is dat u kliënt die belangrikheid van verandering in sy of haar lewe moet erken en verhoog.

Wat is die 5 beginsels van motiveringsonderhoudvoering?

Vyf beginsels van motiverende onderhoude

  • Spreek empatie uit deur reflektiewe luister.
  • Ontwikkel teenstrydighede tussen kliënte se doelwitte of waardes en hul huidige gedrag.
  • Vermy argumente en direkte konfrontasie.
  • Pas aan by kliëntweerstand eerder as om dit direk teë te staan.
  • Ondersteun selfdoeltreffendheid en optimisme.

Weet ook, wat is die vier prosesse van motiveringsonderhoude? Die 4 Prosesse sluit in betrokkenheid, fokus, opwekking en beplanning. Hierdie prosesse is nie lineêr of 'n stap -vir -stap gids vir MI nie. Betrokkenheid kom natuurlik eerste, omdat jy goeie betrokkenheid moet hê voordat jy 'n gesprek oor verandering voer.

Wat is ook onenigheid in motiveringsonderhoude?

Onenigheid . Onenigheid verwys na kliëntverklarings oor die intervensieproses of verhouding met die berader, veral die rigting waarin die kliënt sien dinge gaan (Miller en Rollnick, 2013).

Wat is die vyf fases van verandering in motiveringsverbeteringsterapie?

Die stadiums is:

  • VOORONTWIKKELING (mense oorweeg dit nie om hul probleemgedrag te verander nie);
  • VERBINDING (behels dat individue begin dink dat hulle 'n probleem het, sowel as die haalbaarheid en koste om die gedrag te verander);
  • BESLUIT (die besluit word geneem om op te tree en te verander);

Aanbeveel: